4.5. Управление кадрами

Политика управления кадрами включает:

• Организацию обучения персонала на специализированных курсах и в рамках самообразования, посредством, регулярно проводимых внутренних семинаров, обменов мнениями, совместного участия в разработке текущих проблем («Мозговые штурмы»);
• Распределении полномочий и ответственности между сотрудниками разного уровня, рациональной организации взаимодействия между техническим, операционным и административным  персоналом;
• Организации и распределение по уровням компетентности регулярной системы отчетности между:
• ключевыми сотрудниками;
• волонтерами;
• отделами (комитетами);
• органами управления;
• общим собранием пайщиков.  

В аналогичной иерархии строится политика принятия управленческих решений.

• < Назад
• Вперёд >